Vertrag für Programmierer (Vertraulichkeit, Besitz des Quellcodes etc.)

Meines Wissens nach werden solche Verträge erst mit überschreiten gewisser Gehaltsgrenzen wirksam.

oha, weisst du mehr dazu? - das wusste ich nicht.
Global kann man das aber vermutlich auch nicht sagen.

Hi, ich muss mich da korrigieren, denn ich habe die Verschwiegenheitsklausel mit der Konkurenzklausel verwechselt. (Die Konkurenzklausel wird erst ab einem bestimmten Gehalt gültig, dass habe ich bei der Arbeiterkammer-Wien nachgefragt.) Ich unterzeichnete bereits einige Verschwiegenheitsklauseln. Allerdings glaube ich persönlich, dass Web Developer kein Interesse daran haben, sensible Daten zu missbrauchen.

Einen interessanten Beitrag finde ich den:
http://www.internetrecht-rostock.de/...itsvertrag.htm

Nun gut, Österreichisches Recht ist aber noch einmal etwas anderes als deutsches Recht.
Nichtsdestoweniger denke ich auch, dass die Konkurrenzklausel in deinem Fall vielleicht (ich kenne deine konkrete Situation ja nicht) ein wenig übertrieben wäre. Eine Verschwiegenheitsklausel ist natürlich berechtigt.
Und was den Arbeitsvertrag angeht: Ich kenne jetzt leider keine Vorlagen, aber eigentlich ist das doch recht einfach. Es gibt zum einen die elementaren Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (die jeweils die Rechte des anderen sind), die da wären (u.a. §611ff BGB):

Arbeitgeber:

• Vergütung im Gegenzug für Arbeitsleistung zahlen
• Fürsorgepflicht: Leben und Gesundheit des Arbeitnehmers schützen

Arbeitnehmer:

• Arbeitsleistung persönlich erbringen
• Treue und Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber (u.a. über Betriebsgeheimnisse schweigen)

Darüber hinaus sollten folgende Punkte in jedem Arbeitsvertrag konkretisiert werden (dabei gesetzliche Vorgaben beachten!), was hoffentlich auch bereits getan hast:

• Gegenstand der Arbeit, ggf. Qualifikationen, die der Arbeitnehmer bestätigt zu haben
• Kündigungsfristen (§621ff BGB, KSchG)
• ggf. Probezeit
• Arbeitszeit, -ort
• Entlohnung
• Krankheit / Arbeitsverhinderung
• Nebentätigkeit / Zweitbeschäftigung (erlaubt / nicht erlaubt?) => Das, was aknet47 Konkurrenzklausel nannte
• Urlaub
• Mehrarbeit / Überstunden
• Informationspflicht (Arbeitnehmer muss Arbeitgeber über Änderung seiner Anschrift o.ä. informieren)

So, und zusätzlich kannst Du nun einfach zusätzliche Rechten und Pflichten festlegen, d.h. nochmals die Pflicht zur Verschwiegenheit unterstreichen und bestimmen, dass das Urheberrecht an jeglichen Werken (auch, aber nicht ausschließlich, Code), die im Sinne des Arbeitsverhältnisses produziert werden, automatisch an den Dich als Unternehmer übergeht und diese Werke auch nicht ohne Dein Einverständnis für unternehmensfremde fremde Dinge verwendet werden dürfen.

Gruß, Simon


PS: Dies ist, wie immer, keine Rechtshilfe. Ich bin kein Anwalt und hafte daher nicht für ggf. falsche Angaben.